Previous Next Play Pause

چگونه دیدگاه سیستمی را در سازمان خود اجرا پذیر می کنید ؟

1چرا نیاز داریم در محیط پر تلاطم امروزی سیستم های سازمان خود را تغییر دهیم؟

2آیا از اهمیت و تاثیرات مدیریت دانش در سازمان ها مطلع هستید؟

3از اهرم فناوری اطلاعات چگونه برای رشد سازمان تان استفاده می کنید؟

4گردش اطلاعات در سازمان چگونه باید باشد تا امنیت اطلاعات و ماندگاری اطلاعات حفظ شود؟

5چگونه از میزان نیازهای اطلاعاتی مدیران سازمان تان آگاه می شوید؟

6آیا تا به حال از سیستم داینامیک برای مدلسازی مسائل سازمانی خود استفاده کرده اید؟

7آیا تا به حال فکر کرده اید که قبل از اجرای تصمیم خود و گرفتن بازخورد از تاثیرات جانبی آن ، ابتدا تاثیرات احتمالی آنرا شبیه سازی کنید؟

8برای یافتن پاسخ این سوالات و بسیاری پیچیدگی های دیگر در حوزه مدیریت سیستم ها و فناوری اطلاعات، روی لینک زیر کلیک کنید.

برای مشاهده آزمون های حوزه سیستم ها ، کلیلک کنید

پورتفولیو خدمات کلینیک سازمانی

افزایش بهره وری و کارایی

راهکارهای افزایش بهره‌وری مستلزم شناخت کافی وضعیت موجود و فرهنگ کاری شرکتهاست. باتوجه به تفاوتهای مهم در

تحلیل کسب وکار

امروزه جهان بیش از هر زمان دیگری پیچیده شده است و این پیچیدگی تنها به خاطر پیشرفت علوم و فناوری نیست. بلکه بخشی

عارضه یابی سازمانی

درک و شناخت کامل از وضعیت موجود سازمان و پیداکردن مشکلات آن که با عنوان عارضه نامیده می شود، اقدامی حیاتی در

برنامه ریزی استراتژیک

برنامه ریزی به عنوان یکی از پنج وظیفه اصلی مدیران، نقش کلیدی در مدیریت سازمانهای موفق در سراسر جهان دارد و

ارزیابی حوزه مهارت

موفقیت هر کسب وکار به عوامل زیادی بستگی دارد. یکی از این عوامل میزان مهارت پرسنل در پست هایی است که در آن قرار

ارزیابی حوزه فروش و بازاریابی

هدف هر کسب و کاری جذب مشتری و فروش محصولات و خدمات به آنهاست . حال اگر فرایندهای بازاریابی و فروش دچار ضعف و

ارزیابی حوزه منابع انسانی

ارزیابی های حوزه سرمایه های انسانی با هدف کمک به سازمان ها در جهت شناخت بهتر از وضعیت و پتانسیل نیروی انسانی

آمار بازدید سایت

ما 12 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم

Back to top